Culture Numérique

La majorité des entreprises utilise les moyens informatiques, logiciels et de communication dans le cadre de leur activité. Ces ressources et outils sont généralement perçus comme de simples composantes technologiques d’automatisation et de facilitation des tâches.
Aussi ne sont-ils pas utilisés dans le cadre d’un process couvrant toutes les fonctions de l’entreprise, mais plutôt comme un ensemble disparate de fonctionnalités plus ou moins avancées, mais en aucune manière utilisé de manière rationnelle et concertée. Or le finalité réelle d’un système d’information et de communication d’entreprise est de créer, gérer maintenir et faire évoluer  les circuits de circulation et de stockage d’information, de la manière la plus efficace pour l’entreprise.
La modélisation de ces circuits doit permettre non seulement de gérer les contenus, (données), mais aussi de gérer les accès (flux).  Un système d’information et de communication participe de ce fait à la gestion globale de l’entreprise, en tant qu’acteur de sa productivité et de ses possibilités de développement (système évolutif).
L’expertise de CG Consulting dans l’étude et le déploiement de systèmes d’information et de communication vous assure une solution adaptée à vos contraintes et mode de fonctionnement.

La finalité d’un système d’information et de communication d’entreprise est de créer, gérer maintenir et faire évoluer  les circuits de circulation et de stockage d’information de la manière la plus efficace pour l’entreprise.

Solutions métiers

La mise en œuvre de solutions TIC suppose entre autre une parfaite adéquation entre l’activité de l’entreprise, génératrice de besoins et de contraintes,  et les solutions logicielles qu’elle utilise. « L’à peu près » conduit généralement à une perte de productivité et donc de rentabilité.  L’entreprise doit donc utiliser le ou les logiciels répondant spécifiquement à ses besoins.
Cette démarche implique nécessairement une rationalisation du processus d’étude, production, mise en œuvre et maintenance des logiciels spécifiques.  Ainsi , le génie logiciel couvre toutes les activités du cycle de vie d’un logiciel : du cahier des charges, en passant par le développement, le déploiement, jusqu’à la maintenance. Il implique la participation de tous les acteurs des différentes fonctions de l’entreprise.
L’expérience de CG Consulting dans l’étude et la mise en œuvre de logiciels spécifiques vous offre l’opportunité de travailler avec vos propres outils.

L’entreprise doit gagner en productivité en utilisant les outils numériques répondant spécifiquement à ses besoins.

Ressources humaines

Votre entreprise est en croissance et vous avez besoin de vous concentrer sur son développement.

Vous savez que son développement ne peut s’affranchir d’une bonne gestion de votre Capital Humain, mais le temps vous manque et vous n’êtes pas un DRH.

CG Consulting a été créé en 2013, justement pour répondre aux besoins des entreprises en croissance, qui recrutent, intègrent leurs salariés et ont besoin de conserver leur motivation et leurs compétences à jour.

Nous vous accompagnerons sur les missions de réflexion en Ressources Humaines pour accompagner votre développement RH. Mais également dans la gestion quotidienne de vos collaborateurs afin de répondre à vos obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser vos salariés.

Nous pouvons également vous assister dans vos recrutements en définissant le profil que vous cherchez et en sourçant des candidats.

L’équipe de CG Consulting sélectionnera avec vous les candidats avant de conduire ensemble les entretiens de recrutement. Il restera à choisir le meilleur candidat et à préparer son intégration.

DRH en Temps partagé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, le DRH en Temps partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps précieux pour développer vos affaires.

Nous vous accompagnons aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, quelques jours par mois.

Nous pourrons, entre autre, réaliser pour votre entreprise les missions suivantes :

  • Réaliser la paie et les déclarations sociales,
  • Gérer l’administration du personnel,
  • Sécuriser vos obligations sociales,
  • Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels,
  • Développer les compétences,
  • Accompagner et conseiller dans les relations sociales,
  • Conseiller la Direction et les managers,
  • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions,
  • Fidéliser et conserver motivés les salariés,
  • Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.

En résumé la mission de DRH en temps partagé peut gérer :

  • La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien,
  • La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel,
  • La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise, permettant de « booster » le développement de la société.

N’hésitez à prendre rendez-vous avec un de nos experts.